신입 뽑는다더니 "경력이 없네요?",,,,,,,,,,갈 곳 없는 청년들

청년 고용율의 저하 중심에는 '첫 경력'이 있다는데, 직업훈련을 통해 필요한 기술을 익히더라도 실제 업무 경험이 없으면 채용 과정에서 자신의 역량을 증명하기 어렵다고. 기업 입장에서도 교육 수료나 자격증만으로는 지원자가 실제 업무를 수행할 수 있는지를 판단하기 쉽지 않다는데, 취업해야 경력을 쌓을 수 있지만, 경력이 없으면 취업하기 어려운 '경력 부족→취업난→경력 공백'의 악순환이 반복되고 있다고. 훈련을 받은 청년이 늘어나는 것과 별개로, 그 훈련 경험을 채용 현장에서 인정받을 통로가 마땅치 않다는 것이 문제의 핵심이라는데, 구직자와 기업 사이의 미스매치도 같은 맥락이라고. 기업은 당장 업무에 투입할 수 있는 인재를 원하지만, 청년은 관련 경험이 부족한데다, 여기에 대기업과 중소기업 간 임금·근로조건 격차까지 더해지면서, 청년이 원하는 일자리와 기업이 필요로 하는 인재 사이의 간극도 커지고 있다고. 특히 신기술 분야일수록 이 격차는 더 두드러진다는데, AI 등 새로운 기술을 배우는 청년은 빠르게 늘지만, 그 기술을 실제 업무에 적용해본 경험을 가진 인력은 여전히 드물기 때문이라고. 결국 청년에게 필요한 것은 단순한 교육 이수보다 채용시장에서 자신의 역량을 보여줄 수 있는 실제 직무 경험이라는데, 말이 돼??? 기업이 교육과정 설계부터 참여해 산업 현장에서 필요한 직무 역량을 직접 가르치든가!!! 기업이 필요한 직무를 직접 제시하고 인재를 키우는 구조로 가든가 해야지!!! 경력부터 내놓으라 하니까 청년들이 갈 곳이 없잖어!!!!!!!!