"연차 사유가 명확히 뭐야?",,,,,,,,'개인 사정' 적었더니 대표가 면박

최근 한 온라인 직장인 커뮤니티에는 연차 사유를 '개인 사정'으로 적어 제출했다가 회사 대표로부터 면박을 들었다는 직장인 A씨의 이야기가 올라왔다는데, 내용에 따르면 대표는 "업무 공백에 대비하려면 명확한 사유를 적어야 한다"며,,,,,"만약 회사가 직원의 요청을 거절하면서, 명확한 이유 없이 뭉텅거려서 '개인 사정'이라고만 둘러대면 납득할 수 있겠느냐"고 쏘아붙였다고 한다. 이후 온라인에서는 사생활 침해라는 비판이 잇따랐다는데, 네티즌들은 "연차휴가는 법적으로 보장된 권리인데 쉬는 이유까지 일일이 결재받아야 하느냐", "건강 문제나 가정사 등 개인적인 사정까지 공개하라는 것은 지나친 간섭" 등의 반응을 보였다고. 반면 관리자들 사이에서는 현실적인 어려움을 호소하는 목소리도 나온다는데, 특정 시기에 연차휴가 신청이 몰리거나 대체 인력 확보가 어려운 상황에서는 업무 공백을 최소화하고 일정을 조율하기 위해 최소한의 휴가 사유라도 공유할 필요가 있다는 주장이라고. 그러나 현행 근로기준법은 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있는 '시기지정권'을 보장하고 있는데, 휴가 신청 시 구체적인 사유를 반드시 기재하도록 의무화한 규정은 없다고. 법은 그렇게 되어 있지만,,,실상은 꼭 법대로 굴러가지는 않지!!! 눈치껏 요령을 발휘해서 융통성있게 맞추는 거지!!! 주먹이 가깝니? 법이 가깝니?랑 비슷한 말이지!!!!!!!!